Publicatie van de Gender Professional Equality Index

Bedrijven met ten minste 50 werknemers moeten uiterlijk op 1 maart op hun website de resultaten publiceren van alle indicatoren die zijn gebruikt om de index te berekenen, d.w.z. de behaalde totaalscore, die ten minste 75 punten moet bedragen.

De totaalscore wordt berekend op basis van vier of vijf indicatoren, afhankelijk van de grootte van het bedrijf:

• de loonkloof tussen mannen en vrouwen

• het verschil in het percentage individuele loonsverhogingen tussen vrouwen en mannen;

• het percentage vrouwelijke werknemers dat een loonsverhoging kreeg toen ze terugkeerden van zwangerschapsverlof; het aantal werknemers van het ondervertegenwoordigde geslacht in de tien bestbetaalde functies;

ALGEMENE INDEXSCORE: 78/100

Voor het jaar 2023 op basis van gegevens uit 2022 - SA RELAIS DE SAINT AYGULF

• Loonkloofindicator: 38/40

• Indicator met betrekking tot de kloof in het percentage van individuele verhogingen: 15/35

• Indicator met betrekking tot het percentage werknemers dat een loonsverhoging heeft gekregen in het jaar na terugkeer van zwangerschapsverlof: Reden voor niet-berekening = afwezigheid van terugkeer van zwangerschapsverlofIndicator met betrekking tot het aantal werknemers van het ondervertegenwoordigde geslacht onder de 10 werknemers met de hoogste lonen: 5/10

• Totaal resultaat

  • Totaal aantal behaalde punten = 58

  • Maximaal aantal te behalen punten = 85

  • Eindscore op 100 punten = 65

  • Geplande corrigerende maatregelen = Uitgevoerde maatregelen